Å lokke med bonus kan kamuflere problemet

Bram Timmermans, varamedlem for Venstre til kommunestyret, reagerer på Frp, Høgre, INP og KrF sitt verbalforslag i budsjettet som skal til behandling i kommunestyret i morgon, torsdag.

Midtsiden omtalte forslaget tysdag kveld.

Les ògBudsjettforslag: Vil gi bonus til dei som kjem på jobb

I ein kommentar på Facebook, som vi har fått lov å gjengi, skriv Timmermans:

Det finnes to hovedårsaker til at folk melder seg syke:
1) Mange er faktisk syke, inkludert de som har arbeidsrelaterte sykdommer.
2) Noen later som om de er syke.

Hvis ansatte er syke, bør de få lov til å holde seg hjemme. Bonusordninger som oppmuntrer ansatte til å møte på jobb selv når de er syke, bidrar ikke til at de blir friske og øker samtidig risikoen for å påvirke andre.

På den andre siden, hvis ansatte later som de er syke på grunn av jobbmisnøye, vil det å få dem til å møte opp på jobb ikke løse det underliggende problemet. Misnøyen deres vil fortsatt være uadressert.

Å innføre en bonusordning, selv om den reduserer sykefraværet, vil bare skjule de underliggende årsakene til det høye fraværet, i stedet for å løse dem. Det er heller ikke klart endnu om denne bonusordningen er ment å motivere ansatte til å møte på jobb, eller om den er ment for ledere som oppnår lavere sykefraværsmål.

Hvis ordningen retter seg mot ansatte ved å betale dem for å møte på jobb, endrer det et grunnleggende prinsipp i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker til en transaksjon. Videre vil ansatte raskt begynne å betrakte bonusen som en fast del av lønnen. Å avskaffe en slik ordning vil sannsynligvis bli dårlig mottatt av de ansatte.

Hvis bonusene tildeles ledere for å oppnå lavere sykefraværsmål, kan dette skape spenninger mellom ansatte og deres ledere.

Bonuser bør forbeholdes anerkjennelse av eksepsjonelle prestasjoner, ikke for å oppmuntre til forventede handlinger. Det er viktig å være forsiktig for å unngå utilsiktede konsekvenser ved implementering av slike ordninger.

Bram Timmermans