Tilrettelagte seniorer

Fremskrittspartiet har fremlagt forslag om å utvide aldersgrensen fra 70 år i arbeidslivet til 75 år. Et forslag vi har fremlagt to ganger tidligere.

Fremskrittspartiet er opptatt av at flere skal få delta i arbeidslivet, og at alder alene ikke er en grunn for ikke å kunne stå lenger i arbeid. Pensjonsreformen legger opp til å kunne opptjene pensjonspoeng til fylte 75 år.

Da forslaget ble behandlet i Stortinget 19. mars i år, fikk det ikke flertall. I stedet ble det vedtatt at det atter en gang skal settes ned et utvalg for å vurdere om man skal lempe på aldersgrensen i arbeidsmiljøloven. Dette viser at regjeringen ikke klarer å sette dagsorden og ta en selvstendig avgjørelse.

I debatten kom arbeidsminister Anniken Huitfeldt med uttalelser som Fremskrittspartiet tar sterk avstand fra.

Hun mener at å heve aldersgrensen «gjør seniorer mindre attraktive», og frykter for at arbeidsgivere vil kvie seg for å ansette eldre arbeidstakere da det krever «mer tilrettelegging». Dette er, med respekt å melde, langt unna Arbeiderpartiets slagord, «alle skal med», og et inkluderingssamfunn, som de selv liker å fortelle at de legger til rette for.

I denne debatten viste Huitfeldt Arbeiderpartiet sitt sanne ansikt. Hadde arbeidsministeren hørt på arbeidsgivere og gjort seg kjent med hva som rører seg i arbeidslivet, så hadde hun kommet på andre tanker.

Hvis regjeringen virkelig mener at det skal lønne seg å arbeide, så hadde den stemt for vårt forslag om å heve aldersgrensen fra 70 år til 75 år i arbeidsmiljøloven.

Når statsråden forfekter at det er en belastning med eldre arbeidstakere, så har hun samtidig sagt at deres arbeidskraft og kompetanse ikke er verdt noe.

Fremskrittspartiet er skuffet over den manglende innsikten arbeidsministeren har som fagstatsråd, og beklager på vegne av alle seniorer, som vi betrakter som viktige bidragsytere til samfunnet.

Laila Marie Reiertsen
Stortingsrepresentant, Frp
Medlem i Arbeids og sosialkomiteen