Lokal | 05. mai 2013

Kommunene bør bruke traineer

Lesarinnlegg, Laila Marie Reiertsen (Frp): Kommunene burde gjøre som sykehusene, bruke trainee-stillinger.

Kommunene bør bruke traineer
Kjetil Vasby Bruarøy
Kjetil Vasby Bruarøysundag 05. mai 2013 09:12

Flere sykehus har tatt i bruk såkalte trainee-stillinger. Dette for å rekruttere nyutdannede sykepleiere samt å gi dem faste og hele stillinger. Samtidig får en mye ny kunnskap gjennom rotasjon på flere avdelinger. Dette er viktig med tanken på behovene denne yrkesgruppen og andre helsefagarbeidere har.

Men dette burde kommunene også gjøre. Kommunene står overfor de samme utfordringer sykehusene har, kanskje også i enda større grad.

En vet at de fleste sykepleiere ønsker seg til et sykehus fremfor for eksempel eldreomsorgen når de er nyutdannet, og derfor er det viktig at kommunene er på «hugget» i rekrutteringen.

Dagens debatt handler i stor grad om deltid og heltid, og at en må tilby hele stillinger fremfor deltid. I mange kommuner kan en nok også tilby høyere stillingsbrøker til deltidsansatte, men da må kanskje også arbeidstakeren være fleksibel og villig til å arbeide flere steder, om enn for samme arbeidsgiver (kommunen).

Men det eksisterer en kultur for motvilje til å ha flere arbeidsplasser, man ønsker helst å være på én plass.

Derfor kan en trainee-ordning, der den ansatte får sirkulere på både sykehjem, hjemmesykepleie, bofelleskap, legevakt eller psykiatri, være med på å skape en endring i denne holdningen. Samtidig hadde hver enkelt fått en bredere erfaring på ulike områder.

Det er også viktig at en tenker slik overfor andre grupper, slik som helsefagarbeidere. Et annet viktig moment er at nabokommunene bør samarbeide om arbeidstakere.

Det må ikke være kommunegrensen som er flaskehalsen for å tilby eller få en heltidsstilling.

Det å tenke nytt for fremtidig rekruttering presser seg frem der den som er flinkest får best uttelling. Samtidig må slike stillinger ha et mål om fast ansettelser videre.

Trainee-tanken vil gi handlekraft i:
•God rekruttering
•Beholde arbeidstakere på sikt
•Øke eget kunnskapsnivå på ulike områder
•Trygghet og forutsigbarhet for å få lån til egen bolig på grunn av fast og hel stilling
•De ansatte blir vant til å arbeide i full stilling, noe som reduserer risikoen for å «miste» dem til en deltidstilværelse som kan vare over mange år

Laila Marie Reiertsen
Stortingsrepresentant Frp

Spennande? Vil du ha ukas høgdepunkt i innboksen?

Last ned Midtsiden-appen idag

No kan du følgja nyhende frå Os - rett i appen.

  • Gratis å lasta ned
  • Bli varsla straks noko skjer
  • Tilgjengeleg i App Store og Google Play Store
Last ned appen
For å få tilgang til alle sakene i appen må du vera abonnent.